Nasze strony www wykorzystują pliki cookies (tzw. ciasteczka). Mogą stosować je także firmy współpracujące z nami.
Korzystając z witryny wyrażasz zgodę na ich wykorzystanie i zapis zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Możesz zmienić ustawienia obsługi plików cookies w przeglądarce internetowej.
[ X ] akceptuję warunki - zamknij

EDUKACJA PRAKTYCZNA

SZKOLENIA  KONFERENCJE  WYDAWNICTWA
  PIG WUP Szczecin  

prawo pracy i ubezpieczenia społeczne

« powrót
Istotne zmiany w prawie pracy 2023
Zapisz się na szkolenie

termin szkolenia: 6 lutego 2023 r.
czas trwania szkolenia: 9.30 - 14.30 (w tym dwie przerwy 10 minutowe i jedna 20 minutowa)


Rok 2023 zapowiada się jako okres rewolucyjnych zmian w prawie pracy. Przede wszystkim zaczną obowiązywać długo oczekiwane i procedowane przepisy dotyczące pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości i innych środków odurzających w miejscu pracy. Planowane są także zmiany dotyczące urlopów rodzicielskich, okolicznościowych orz oraz umów terminowych. Polska jest zobowiązana do wdrożenia trzech dyrektyw unijnych: dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (dyrektywa work life balance), dyrektywy w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (ochrony sygnalistów) oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Aktualnie terminy na implementację wskazanych dyrektyw już minęły, projekty nadal jednak są procedowane na etapie legislacyjnym. Niemniej jednak wskazane zmiany są nieuchronne. Istotne będą także planowane zmiany dotyczące konstrukcji umów terminowych, w tym wypowiadania umowy na czas określony oraz konstrukcji umowy na okres próbny. Wskazane nowelizacje odpowiednich przepisów z pewnością będą miały duże znaczenie dla funkcjonowania zakładów pracy i ich wdrożenie będzie się wiązało z koniecznością wprowadzenia odpowiednich procedur wewnętrznych w wewnątrzzakładowych źródłach prawa pracy. Dlatego też pracownicy działów personalnych, jak i kadra menedżerska powinni mieć odpowiednią świadomość w tym zakresie.
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z najnowszymi zmianami w zakresie prawa pracy. Podczas szkolenia zostaną omówione zarówno zmiany, które świeżo weszły w życie (praca zdalna, kontrola trzeźwości), jak i zmiany planowane w 2023 r.

Program szkolenia: 

1. Zmiany w prawie pracy w 2023 roku
     • płaca minimalna w 2023
     • umowy zlecenia i umowy o dzieło w 2023 r.
     • kary za zatrudnienie pracowników, w tym dłużników alimentacyjnych, „na czarno"
     • zmiany wprowadzone w Nowym Polskim Ładzie

2. Praca zdalna - nowe regulacje i wdrożenie nowych procedur

3. Kontrola trzeźwości i środków odurzających w miejscu pracy - potrzeba dostosowania regulaminów pracy

4. Omówienie planowanych zasad dostosowania polskiego prawa pracy do następujących dyrektyw
     - dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105)
     - dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (dyrektywa work life balance)
     - dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (ochrona sygnalistów)

5. Planowane zmiany w umowach o pracę (umowy na czas określony i na okres próbny), dodatkowym zatrudnieniu pracownika, szkoleniach

6. Dyskusja, odpowiedzi na pytania uczestników


Szkolenie prowadzi dr Małgorzata Mędrala - doktor nauk prawnych, radca prawny specjalizujący się w prawie pracy oraz ochronie danych osobowych, prowadzi indywidualną Kancelarię Radcy Prawnego w Krakowie, adiunkt w Instytucie Prawa Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Szkoły Prawa Amerykańskiego prowadzonej przez wykładowców z CUA, Columbus School of Law we współpracy z UJ. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie praktyczne w zakresie kompleksowej obsługi prawnej podmiotów z sektora publicznego i prywatnego, w tym w zakresie wdrażania procedur zgłaszania nieprawidłowości, antymobbingowych i antydyskryminacyjnych oraz szeroko rozumianego compliance. Uczestniczka szeregu projektów audytowych z zakresu prawa pracy i ochrony danych osobowych - dla największych pracodawców w Polsce. Laureatka konkursu Rising Stars 2015.


Cena szkolenia: 590,00 zł netto (+23% VAT) od osoby, obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe
w wersji online
- imienne zaświadczenie potwierdzające ukończenie szkolenia
- konsultacje poszkoleniowe (do 14 dni po szkoleniu)
- rabat na kolejne szkolenia (40,00 zł od ceny netto, od osoby)

Dla stałych Uczestników naszych szkoleń 40 zł rabatu od ceny netto
Dla podmiotów finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% ze środków publicznych podatek VAT zwolniony


Zgłoszenia udziału prosimy przesyłać do trzech roboczych dni przed terminem szkolenia 
Potwierdzenie realizacji szkolenia przesyłamy do dwóch dni roboczych przed terminem szkolenia

Płatność za udział w szkoleniu następuje po szkoleniu na podstawie faktury VAT 
Należność za udział prosimy wpłacać na konto OE FORUM: Santander Bank Polska, nr rach.: 10109022680000000100213506 


W przypadku pytań prosimy o kontakt:
Anna Hoffmann   tel. 91 489 64 55
Dorota Biskupska
  tel. 91 466 90 97
Małgorzata Pawelec   tel. 91 434 29 79

Formularz zgłoszenia online
Formularz zgłoszenia (PDF)Oświadczenie dot. podatku VAT (PDF)
Formularz zgłoszenia (Word)Oświadczenie dot. podatku VAT (Word)