termin szkolenia: 10 lipca 2023 r.
czas trwania szkolenia: 9.30 - 14.30 (w tym dwie przerwy 10 minutowe i jedna 20 minutowa)
Rok 2023 to okres rewolucyjnych zmian w prawie pracy. Przede wszystkim zaczęły obowiązywać długo oczekiwane i procedowane przepisy dotyczące pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości i innych środków odurzających w miejscu pracy. Wprowadzone zostały także zmiany dotyczące urlopów rodzicielskich, ojcowskich oraz umów terminowych. Wprowadzono nowe rodzaje urlopów (urlop opiekuńczy, urlop z powodu siły wyższej). Ostatnie zmiany są wynikiem wdrażania do porządku polskiego dwóch dyrektyw unijnych: dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (dyrektywa work life balance) oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Pracodawców czeka także wdrożenie dyrektywy w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (ochrony sygnalistów). Wskazane nowelizacje odpowiednich przepisów z pewnością będą miały duże znaczenie dla funkcjonowania zakładów pracy i ich wdrożenie będzie się wiązało z koniecznością wprowadzenia odpowiednich procedur wewnętrznych w wewnątrzzakładowych źródłach prawa pracy. Dlatego też pracownicy działów personalnych, jak i kadra menedżerska powinni mieć odpowiednią świadomość w tym zakresie.
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z najnowszymi zmianami w zakresie prawa pracy. Podczas szkolenia zostaną omówione zmiany, które świeżo weszły w życie (praca zdalna, kontrola trzeźwości, nowe regulacje w zakresie urlopów, wypowiadania i zawierania umów o pracę).
Program szkolenia:
I. Omówienie nowych regulacji w zakresie dostosowania polskiego prawa pracy do następujących dyrektyw:
1. dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia
20.06.2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w
Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105)
• zmiany w umowach o pracę (umowy na czas określony i na okres
próbny) dodatkowym zatrudnieniu pracownika, zakazie konkurencji,
szkoleniach, pojęciu dyskryminacji
• rozszerzenie obowiązków informacyjnych pracodawcy
• konsekwencje w zakresie odpowiedzialności pracodawcy
2. dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia
20.06.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE
(dyrektywa work life balance)
• zmiany w urlopach rodzicielskich
• nowe urlopy: opiekuńczy, z powodu siły wyższej
• nowe rozwiązania w zakresie uelastycznienia czasu pracy
• ochrona pracowników korzystających z nowych uprawnień
3. dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia
23.10.2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii
(ochrona sygnalistów)
• nowe obowiązki pracodawców w związku z przyjmowaniem zgłoszeń sygnalistów
• procedury związane z ochroną sygnalistów
• budowa wewnętrznego systemu przyjmowania zgłoszeń
II. Praca zdalna - nowe regulacje i wdrożenie nowych procedur
• definicja pracy zdalnej w świetle najnowszych zmian do kodeksu pracy
• miejsce pracy zdalnej
• narzędzia i sprzęt pracownika zdalnego
• bhp przy pracy zdalnej
• wypadek przy pracy pracownika zdalnego
• regulamin pracy zdalnej - jak sporządzić dopasowany do potrzeb danego rodzaju pracy?
• czas pracy a praca zdalna
• ochrona danych osobowych oraz informacji poufnych przy pracy zdalnej
• zagadnienia z zakresu dyskryminacji i wykluczenia społecznego przy pracy zdalnej
• praca zdalna osób zatrudnionych w oparciu o umowy cywilnoprawne
III. Kontrola trzeźwości i środków odurzających w miejscu pracy
• zakres podmiotowy i przedmiotowy nowej regulacji prawnej
• rola przedstawicieli pracowników i związków zawodowych przy
wprowadzaniu procedur kontroli trzeźwości i środków odurzających
• treść obwieszczeń/regulaminów pracy/układów zbiorowych - potrzeba dostosowania
• zasady i tryb przeprowadzania kontroli trzeźwości i środków odurzających
• dokumentacja kontroli
• wezwanie organów kontroli
• kontrola trzeźwości i środków odurzających w trakcie pracy zdalnej
• zasady przetwarzania danych osobowych w trakcie kontroli trzeźwości i środków odurzających
• konsekwencje wobec pracownika naruszającego procedury kontroli trzeźwości i środków odurzających
IV. Dyskusja, odpowiedzi na pytania uczestników
Szkolenie prowadzi dr hab. Małgorzata Mędrala - doktor nauk prawnych, radca
prawny specjalizujący się w prawie pracy oraz ochronie danych
osobowych, prowadzi indywidualną Kancelarię Radcy Prawnego w Krakowie,
adiunkt w Instytucie Prawa Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie,
absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Szkoły Prawa
Amerykańskiego prowadzonej przez wykładowców z CUA, Columbus School of
Law we współpracy z UJ. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie
praktyczne w zakresie kompleksowej obsługi prawnej podmiotów z sektora
publicznego i prywatnego, w tym w zakresie wdrażania procedur
zgłaszania nieprawidłowości, antymobbingowych i antydyskryminacyjnych
oraz szeroko rozumianego compliance. Uczestniczka szeregu projektów
audytowych z zakresu prawa pracy i ochrony danych osobowych - dla
największych pracodawców w Polsce. Laureatka konkursu Rising Stars 2015.
Cena szkolenia: 590,00 zł netto (+23% VAT) od osoby, obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- imienne zaświadczenie potwierdzające ukończenie szkolenia
- konsultacje poszkoleniowe (do 14 dni po szkoleniu)
- rabat na kolejne szkolenia (40,00 zł od ceny netto, od osoby)
Dla stałych Uczestników naszych szkoleń 40 zł rabatu od ceny netto
Dla podmiotów finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% ze środków publicznych podatek VAT zwolniony
Zgłoszenia udziału prosimy przesyłać do trzech roboczych dni przed terminem szkolenia
Potwierdzenie realizacji szkolenia przesyłamy do dwóch dni roboczych przed terminem szkolenia
Płatność za udział w szkoleniu następuje po szkoleniu na podstawie faktury VAT
Należność za udział prosimy wpłacać na konto OE FORUM: Santander Bank Polska, nr rach.: 10109022680000000100213506
W przypadku pytań prosimy o kontakt:
| Anna Hoffmann |
|
tel. 91 489 64 55 |
Dorota Biskupska
|
|
tel. 91 466 90 97 |
| Małgorzata Pawelec |
|
tel. 91 434 29 79 |
