termin szkolenia: 22 listopada 2023 r.
czas trwania szkolenia: 9.30 - 14.30 (w tym dwie przerwy 10 minutowe i jedna 20 minutowa)
Cel: zapoznanie słuchaczy z podstawowymi wymogami w zakresie wdrożenia systemów ochrony sygnalistów w podmiotach publicznych; poznanie praktycznych zagadnień związanych z procedurami antymobbingowymi i antykorupcyjnymi.
Program szkolenia:
I. Pojęcie compliance
II. System ochrony sygnalistów u pracodawców publicznych w Polsce
1. Whistleblowing jako element kontroli zarządczej
2. Procedury sygnalizacyjne w dotychczasowym polskim ustawodawstwie
3. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia
23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia
prawa Unii a ustawa polska - implementacja przez państwa członkowskie.
Dyrektywa a brak polskiej ustawy
4. Podmioty zobowiązane do wdrożenia wewnętrznych kanałów zgłoszeniowych
5. Podstawowe pojęcia dyrektywy i ustawowe: sygnalista,
whistleblowing, naruszenie prawa, działania odwetowe, dobra wiara,
incydent
6. Zakres podmiotowy sygnalisty oraz pojęcie „kontekstu związanego z pracą" w świetle dyrektywy i polskiej ustawy
7. Zakres przedmiotowy dyrektywy i polskiej ustawy
8. Wyłączenia stosowania przepisów o sygnalistach
9. Whistleblowing a procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne oraz standardy etyczne
10. Trzy kanały dokonywania zgłoszeń: wewnętrzne, zewnętrzne oraz ujawnienie publiczne
11. Zgłoszenia anonimowe
12. Przesłanki objęcia ochroną prawną sygnalisty
13. Odpowiedzialność sygnalisty za bezprawne zgłoszenie
14. Wewnętrzny i zewnętrzne kanały zgłoszeniowe
15. Budowa wewnętrznych kanałów zgłoszeniowych: wewnętrzny dział, wyznaczona osoba, outsourcing
16. Formy przyjmowania zgłoszeń
17. Konsultacje społeczne na etapie wdrożenia regulaminu zgłoszeń
18. Założenia i prawidłowa konstrukcja regulaminu zgłoszeń - prezentacja przykładowego regulaminu
19. Wszczęcie i prawidłowe przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego
20. Prowadzenie dokumentacji i rejestrów zgłoszeń
21. Anonimowość, poufność, ochrona danych osobowych sygnalisty
22. Przetwarzanie danych osobowych w postępowaniach wyjaśniających
23. Działania odwetowe i środki ochrony prawnej sygnalisty
24. Zgłoszenia do organu centralnego i organu publicznego
25. Sankcje karne, cywilnoprawne i administracyjne ciążące na podmiotach zatrudniających
26. Case study - część warsztatowa
III. Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne
1. Pojęcie mobbingu. Cechy mobbingu, mobbera i ofiar mobbingu
2. Mobbing a inne zjawiska niedozwolone w miejscu pracy (dyskryminacja, molestowanie, molestowanie seksualne)
3. Przyczyny mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy
4. Przykłady zachowań mobbingowych - w świetle praktyki i orzecznictwa
5. Przykłady zachowań niebędących mobbingiem - w świetle praktyki i orzecznictwa
6. Przeciwdziałanie zjawisku mobbingu w miejscu pracy - ujęcie
praktyczne (szkolenia, komunikacja, ankietowanie, rozmowy, procedury
wewnętrzne)
7. Mobbing ze strony niepracowników oraz mobbing wobec niepracowników
8. Przebieg postępowania antymobbingowego
9. Przetwarzanie danych osobowych w postępowania antymobbingowych i
innych wewnątrzzakładowych postępowaniach wyjaśniających
10. Roszczenia pracownika w związku z mobbingiem i dyskryminacją, z uwzględnieniem ostatnich zmian kodeksu pracy
11. Dyskryminacja i molestowanie w miejscu pracy
12. Case study, odpowiedzi na pytania uczestników
IV. Etyka i procedury antykorupcyjne - podstawowe zagadnienia
V. Dyskusja, odpowiedzi na pytania uczestników
Szkolenie prowadzi dr hab. Małgorzata Mędrala
- doktor nauk prawnych, radca prawny specjalizujący się w prawie pracy
oraz ochronie danych osobowych, prowadzi indywidualną Kancelarię Radcy
Prawnego w Krakowie, adiunkt w Instytucie Prawa Uniwersytetu
Ekonomicznego w Krakowie, absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz
Szkoły Prawa Amerykańskiego prowadzonej przez wykładowców z CUA,
Columbus School of Law we współpracy z UJ. Uczestniczka szeregu
projektów audytowych z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych
oraz szeroko rozumianego compliance - dla największych pracodawców w
Polsce. Laureatka konkursu Rising Stars 2015. Autorka szeregu publikacji
naukowych i praktycznych z zakresu prawa pracy, ochrony danych
osobowych oraz prawa urzędniczego, w tym najnowszego komentarza do
ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Cena szkolenia: 590,00 zł netto (+23% VAT) od osoby, obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
- imienne zaświadczenie potwierdzające ukończenie szkolenia
- konsultacje poszkoleniowe (do 14 dni po szkoleniu)
- rabat na kolejne szkolenia (40,00 zł od ceny netto, od osoby)
Dla stałych Uczestników naszych szkoleń 40 zł rabatu od ceny netto
Dla podmiotów finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% ze środków publicznych podatek VAT zwolniony
Zgłoszenia udziału prosimy przesyłać do trzech roboczych dni przed terminem szkolenia
Potwierdzenie realizacji szkolenia przesyłamy do dwóch dni roboczych przed terminem szkolenia
Płatność za udział w szkoleniu następuje po szkoleniu na podstawie faktury VAT
Należność za udział prosimy wpłacać na konto OE FORUM: Santander Bank Polska, nr rach.: 10109022680000000100213506
W przypadku pytań prosimy o kontakt:
| Anna Hoffmann |
|
tel. 91 489 64 55 |
Dorota Biskupska
|
|
tel. 91 466 90 97 |
| Małgorzata Pawelec |
|
tel. 91 434 29 79 |
