termin szkolenia: 30 września 2020 r.
czas trwania szkolenia: 9:30 -14:30
miejsce szkolenia: online
PROGRAM SZKOLENIA:
I. Cele i założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
1) Dodatkowa emerytura.
2) Zasady tworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych.
3) Współfinansowanie programu przez strony stosunku pracy.
4) Porównanie PPK z PPE i innymi programami z III filara.
II. Terminy wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych
1) Etap pierwszy - od 1 sierpnia 2019 roku: duże prywatne podmioty zatrudniające.
2) Etap drugi - od 1 stycznia 2020 roku: średnie prywatne podmioty zatrudniające.
3) Etap trzeci - od 1 sierpnia 2020 roku małe prywatne podmioty zatrudniające.
4) Etap czwarty - od1 stycznia 2021 roku: najmniejsze prywatne podmioty zatrudniające i budżetówka.
III. Liczba osób zatrudnionych decydująca o objęciu Pracowniczych Planów Kapitałowych
1) Osoby uwzględniane w limicie i warunki wliczania.
2) Wyłączenie przedsiębiorców.
3) Podleganie obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
IV. Wybór instytucji finansowej
1) Podmioty zatrudniające z ZOZ (Zakładowa Organizacja Związkowa) i bez ZOZ.
2) Kryteria wyboru.
3) Data uprawniająca pracodawcę do samodzielnego wyboru instytucji.
V. Zawarcie umowy o zarządzanie Pracowniczych Planów Kapitałowych
1) Terminy na ostateczne zawarcie umowy w kolejnych etapach wdrażania PPK.
2) Forma umowy o zarządzanie PPK.
3) Obowiązkowe elementy umowy.
4) Skutki niezawarcia umowy o zarządzanie PPK dla pracodawcy.
VI. Podpisanie umowy o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych
1) Terminy na ostateczne zawarcie umowy w kolejnych etapach.
2) Forma zawarcia umowy o prowadzenie PPK.
3) Osoby zatrudnione wciągane na listę uczestników „z automatu".
4) Osoby zatrudnione wciągane na listę uczestników na ich wniosek.
5) Obowiązkowe składniki umowy o prowadzenie PPK.
6) Skutki niezawarcia umowy o prowadzenie PPK dla pracodawcy.
VII. Uczestnictwo w programie Pracowniczych Planów Kapitałowych
1) Uczestnictwo „z automatu" (kryteria wiekowe).
2) Uczestnictwo wnioskowe (kryterium wieku i stażu).
3) Możliwość rezygnacji z programu w każdej chwili (deklaracja rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK).
4) Przynależność do kilku systemów PPK.
5) Uzyskiwanie informacji od instytucji finansowej.
6) Zmiana podmiotu zatrudniającego.
VIII. Składki na Pracownicze Plany Kapitałowe
1) Wpłaty podstawowe i dobrowolne finansowane przez podmiot zatrudniający i przez uczestnika.
2) Technika ich naliczania z wynagrodzenia uczestnika i odprowadzania na konto w PPK.
3) Ulgi przysługujące z tego tytułu.
4) Potrącenia z wynagrodzenia a wpłaty na PPK.
IX. Preferencje z budżetu państwa
1) Jednorazowa wpłata powitalna dla uczestnika PPK.
2) Dopłata roczna dla pracownika.
X. Dokumentacja Pracowniczych Planów Kapitałowych - analiza wzorów dokumentów
1) Oświadczenie uczestnika o zawartych w jego imieniu umowach o prowadzenie PPK w razie zmiany pracodawcy.
2) Deklaracja uczestnika rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK.
3) Wniosek o dokonywanie wpłat do PPK (wznowienie).
4) Deklaracja uczestnika o obniżeniu wpłaty podstawowej uczestnika na podstawie art.
27 ust. 2 ustawy o PPK.
5) Deklaracja uczestnika o wysokości wpłaty dodatkowej.
6) Informacja podmiotu zatrudniającego o możliwości zadeklarowania wpłaty dodatkowej oraz o możliwości obniżenia wpłaty podstawowej na podstawie art. 27 ust. 2 ustawy o PPK.
7) Zmiana deklaracji o obniżeniu wpłaty podstawowej na podstawie art. 27 ust. 2 ustawy o PPK.
8) Zmiana deklaracji uczestnika o wysokości wpłaty dodatkowej.
9) Deklaracja uczestnika o rezygnacji z dokonywania wpłaty dodatkowej.
XI. Rozporządzanie środkami zgromadzonymi w ramach PPK
1) Wypłata środków w przypadkach: osiągnięcia 60 lat, świadczenie małżeńskie, na cele mieszkaniowe.
2) Poważna choroba uczestnika programu.
3) Wypłata transferowa.
4) Zwrot środków.
XII. Podział środków Pracowniczych Planów Kapitałowych w razie rozwodu i śmierci uczestnika
1) Małżonek mający rachunek PPK.
2) Małżonek niemający rachunku PPK.
3) Osoby uprawnione.
XIII. Nadzór na funkcjonowaniem Pracowniczych Planów Kapitałowych
1) Zasady inwestowania środków gromadzonych w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych.
2) Rygorystyczne przepisy funkcjonowania instytucji finansowych uprawnionych do inwestowania środków zgromadzonych na rachunkach PPK.
3) Ewidencja PPK.
4) Portal PPK.
5) Sankcje karne.
SZKOLENIE PROWADZI: Barbara Pietrzak - Każarnowicz - Radca prawny i trener z praktycznym doświadczeniem w zakresie prawa. Pracownik działów prawnych i kancelarii, odpowiedzialny za stosowanie przepisów różnych gałęzi prawa, cywilnego (umowy w obrocie gospodarczym, ogólne warunki umów), handlowego, administracyjnego (ochrona danych osobowych i informacji niejawnych).
Uczestnik prac legislacyjnych . Wieloletnie doświadczenie zawodowe wykładowcy wyniesione z różnych instytucji - od firm poprzez urzędy administracji rządowej i samorządowej oraz ukończone kursy z zakresu prawa angielskiego, amerykańskiego i europejskiego, a także działalność publicystyczna dały bazę do specyficznego podejścia w zakresie prowadzonych szkoleń, stąd praktyczne przykłady i ćwiczenia dobrane do zapotrzebowania kursantów są ich nieodzownym elementem.
Od lat związana z sektorami gospodarczymi gdzie ochrona danych osobowych, zagadnienia poufności są podstawą prowadzenia działalności biznesowej. Wprowadzała normę ISO, wdrażała politykę ochrony danych osobowych, jednocześnie doradzała w bieżącej obsłudze prawnej firm. Od kwestii podatkowych, poprzez tworzenie umów, ogólnych warunków ubezpieczenia, obsługę spraw sądowych, tworzenie zapisów ustawowych. Do jej doświadczeń zawodowych zalicza się także współpraca z syndykiem masy upadłości, firmami z sektora budowlanego, komputerowej, gospodarki odpadami, JST.
Cena szkolenia: 560,00 zł netto ( + 23% VAT )
Cena zawiera:
- uczestnictwo w szkoleniu - około 6 godzin dydaktycznych
(w tym dwie przerwy 10 minutowe i jedna 20 minutowa)
- materiały szkoleniowe
- dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia
Dla stałych Uczestników naszych szkoleń 40 zł rabatu od ceny netto.
VAT zwolniony - w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych przynajmniej w 70 % Zgłoszenia udziału prosimy przesyłać najpóźniej do trzech dni przed terminem szkolenia.
Płatność za udział w szkoleniu następuje po szkoleniu na podstawie faktury VAT. Należność za udział prosimy wpłacać na konto
OE FORUM: Santander Bank Polska, nr rach.: 10109022680000000100213506
Informację dotyczącą potwierdzenia realizacji szkolenia przesyłamy do trzech dni roboczych przed terminem szkolenia. W przypadku pytań prosimy o kontakt:
|
Anna Hoffmann
|
|
tel. 91 489 64 55
|
|
Dorota Biskupska
|
|
tel. 91 466 90 97
|
|
Małgorzata Pawelec
|
|
tel. 91 434 29 79
|
